Новости компании Обновления продуктов Технологии

Технологии в HR: фокус на производительность команд 

2662
Технологии в HR: фокус на производительность команд 

HR-технологии все глубже проникают в бизнес-процессы компании и помогают в составлении долгосрочных стратегий найма и удержания сотрудников.  R-Style Softlab предлагает не только решения по автоматизации HR-цикла, но и сервисы для повышения качества команд, создания комфортных условий для самореализации сотрудников, нивелирования конфликтов. 

26 апреля на конференции Human Дарья Колотова, руководитель проекта по HR-tech, представила новый инструмент повышения производительности команд и каждого сотрудника 一 Psysave.

Цифровой психологический аудит для принятия управленческих решений

Применение методик психологического тестирования в найме 一 подход, требующий значительной теоретической базы. Методика Psysave учитывает не только популярные психологические модели, но и собственные исследования команды разработчиков, а также строится на идеографическом подходе, позволяющем понимать личность как систему.

Psysave  一 практический инструмент руководителя для снижения ошибок при принятии решений относительно сотрудников, который помогает проводить психологический чекап, контролировать уровень стресса, мотивации, энергии и другие параметры в команде.

Psysave помогает в решении задач: 

  • При подборе сотрудников в команду. Сервис позволяет оценить степень соответствия психологических характеристик сотрудника предполагаемой должности и культурному коду компании. 
  • В конфликтных ситуациях. Помогает сравнить черты личности разных сотрудников и руководителя, определить зоны несоответствия, возможные точки смены фокуса и подхода к работе. 
  • При изменении поведения сотрудников и снижении эффективности. Позволяет измерить уровень стресса, выгорания, тревожности. По результатам тестирования руководитель получает информацию для персонализированного подхода к работе с сотрудником. 
  • При оценке сплоченности и рисков в команде. Сервис помогает выделить сильные стороны каждого члена команды, определить мэтчинг сотрудников с руководителем, снизить риски конфликтов, определить зоны роста команды. 
  • В ситуациях высокого риска ухода сотрудника. Комплексная оценка позволяет выявить намерения сотрудника, его психологическое состояние, возможность разрешения существующих проблем и сохранения позиции. 

Сервис ориентирован на использование руководителями любого уровня: от генерального директора и собственника компании до линейных руководителей и руководителей проектов. Комплексное сравнение характеристик сотрудников в команде позволит понимать сильные и слабые стороны команды, определять точки роста, форматы эффективной обратной связи. Мониторинг на регулярной основе поможет оценить как индивидуальное, так и командное развитие, а также мотивацию, степень выгорания и другие параметры, влияющие на производительность команд. 

Для функции HR инструмент будет полезен в ситуациях поиска и приема нового сотрудника и при сомнениях по поводу кандидата на любой уровень должности, при подборе в отдел продаж, клиентского сопровождения, ИТ-команды, отдел маркетинга, производственные подразделения и бэк-офис.  

Функциональные возможности и рабочие модули 

1. Оценка психологического здоровья 

Психологическое здоровье 一 состояние эмоционального благополучия и способности справляться с повседневными стрессами и вызовами на рабочем месте. Оно включает уровень самооценки, уверенности в себе, способности адаптации к изменениям. Психологическое здоровье сотрудника играет ключевую роль в его продуктивности, способствует повышению концентрации и развитию творческого мышления.

Диагностика психологического здоровья покажет процент психологического здоровья, сниженные ресурсы, рекомендации по его улучшению в разрезе по показателям.

2. Запас энергии 

Запас энергии подсвечивает необходимость изменений и программы восстановления. Диагностика покажет, в какой зоне риска находится сотрудник. Оценка также предполагает выявления эмоционального выгорания, которое влияет на интерес сотрудника к выполнению задач. Сотрудник, подверженный выгоранию, не проявляет открытости к изменениям и снижает эффективность. 

3. Адаптивность 

Адаптивность как способность справляться с изменениями играет важную роль на сложных долгосрочных проектах. Возможность влиять на преодоление стресса, поддерживать способы восстановления, повышать пластичность и гибкость команды в перспективе приносит значительные бизнес-результаты. 

Сервис покажет не только индивидуальные результаты по показателям, связанным со стрессоустойчивостью и адаптивностью, но также командные данные и рекомендации по улучшению показателей.

4. Сокращение количества конфликтов 

Психологическая совместимость определяет комфортность работы с другими людьми, а значит, и эффективность совместного решения задач и ведения проектов. Сервис покажет процент совместимости руководителя с каждым из сотрудников и предложит рекомендации по улучшению коммуникаций. 

5. Преодоление сопротивления 

Ситуации сопротивления ухудшают эмоциональный фон в команде и со временем усугубляют решение любых конфликтов. Сравнения профиля руководителя с профилем команды происходит по 5 параметрам: интроверсии/экстраверсии, обособленности/привязанности, импульсивности/самоконтролю, эмоциональной устойчивости/неустойчивости и практичности/экспрессивности. 

Выстраивание процесса внедрения инструмента зависит от опыта применения тестирования при приеме на работу, а также открытости сотрудников к изменениям и внедрению практик по улучшению коммуникации. При необходимости любое тестирование может сопровождаться развернутой расшифровкой с привлечением психолога. Основными результатами использования сервиса для руководителей является уверенность в методах и формах работы с командой, а также выстраивание доверительных отношений. 

Узнайте больше о работе сервиса Psysave, методике и возможностях на бесплатной консультации. Записать на встречу можно через форму на странице HR-автоматизации. 

Похожие записи

R-Style Softlab вывела на рынок коннектор «Цифровой профиль организации» на российском стеке технологий

Новости компании Обновления продуктов Технологии

R-Style Softlab, компания-разработчик ПО для финансовой сферы и системный интегратор, входящий в группу Россельхозбанка, вывела на рынок модуль для взаимодействия с ГИС (коннектор) «Цифровой профиль организации», реализованный на российском технологическом стеке. Модуль RS-Connect «Цифровой профиль организации» — готовое решение для быстрого получения информации об организациях (юридических лицах, индивидуальных предпринимателях), содержащейся в информационных системах государственных органов. […]

207

R-Style Softlab вошла в список претендентов на включение в топ-100 крупнейших компаний ИТ-рынка

Новости компании

Аналитический центр TAdviser подготовил новый ранкинг 100 крупнейших компаний, работающих на российском ИТ-рынке, а также дополнительный список из 100 претендентов, которые могут войти в топ-100 в ближайшем будущем. В ранкинг включены российские системные интеграторы, ИТ-дистрибуторы, разработчики программного и аппаратного обеспечения, ИТ-инсорсеры крупных отечественных компаний, а также представители зарубежных ИТ-компаний, работающие в России. По данным аналитического […]

959

Поставки российского инфраструктурного оборудования в «РСХБ – Управление Активами»

Новости компании Обновления продуктов

В рамках сотрудничества  были поставлены программно-аппаратные комплексы российского вендора НОРСИ-ТРАНС,  внесенные в реестр промышленной продукции  Минпромторга России. Компания «НОРСИ-ТРАНС» —  российский разработчик и производитель серверного оборудования, систем хранения данных на различных платформах, телекоммуникационного оборудования и вычислительных платформ, входит в число вендоров партнерского хаба R-Style Softlab. Компания специализируется на разработке и выпуске серверного оборудования, высокоплотных систем […]

959